gamelearn

Widersprüche in der Unternehmensschulung 2022

Zugang zum vollständigen Bericht

Mitarbeiter bewerten mit einem NPS von

-29

die Online-Schulungen ihrer Unternehmen

Im zweiten Jahr in Folge haben wir mehr als 1000 HR- und L&D-Verantwortliche und -Berater sowie Mitarbeiter aus verschiedenen Branchen in verschiedenen Ländern zu den von ihnen angebotenen bzw. in Anspruch genommenen Unternehmensschulungen befragt.

Während die Experten der Branche eine Durchschnittsnote von 8 vergeben, bewerten die Mitarbeiter sie nur mit einer 6 - eine unbefriedigende Bewertung. Berücksichtigt man den NPS-Indikator zählen die Mitarbeiter zu den Kritikern.

Unternehmen stocken ihr Budget für Online-Schulungen auf, aber sind diese auch ansprechend genug?

In der ersten Ausgabe des Berichts Widersprüche in der Unternehmensschulung gaben 72 % der HR-Verantwortlichen an, dass sie die Umstellung von traditionellen auf digitale Schulungsangebote im Jahr 2020 vorangetrieben haben. Sechzig Prozent der Unternehmen haben das Budget für Online-Kurse in diesem Jahr sogar erhöht.

Nach der für den aktuellen Bericht durchgeführten Umfrage hat sich dieser Trend im Jahr 2021 nicht nur fortgesetzt, sondern sogar noch intensiviert.

Die eher zurückhaltende Bewertung der digitalen Fortbildung durch die Mitarbeiter in ihren Unternehmen zeigt jedoch, dass ihre Erwartungen trotz der steigenden Ausgaben nicht erfüllt werden. Es wird zwar mehr investiert, aber es müssen noch die richtigen Online-Formate und -Methoden gefunden werden, um die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter zu wecken und sie für das Selbststudium zu begeistern.

Geplante Investitionen in digitale Schulungen in Unternehmen in den Jahren 2021 und 2022 im Vergleich zum Vorjahr

Was meinen die Experten?

Jennifer McClure
CEO von Unbridled Talent und DisruptHR

„Die Mitarbeiter müssen ihre persönliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen, und wir müssen ihnen die Möglichkeit dazu geben. Es ist wirklich wichtig, dass die Führungskräfte Wege aufzeigen, wie die Mitarbeiter lernen und wachsen können."

Darrin Martin
Training & Development Manager

„Ich glaube fest daran, dass dem Game-based Learning die Zukunft gehört. Es hat Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und die Leistung. Die Mitarbeiter, die sich mehr engagieren, erbringen bessere Leistungen und bleiben länger im Unternehmen."

Rob Alvarez
Professor an der Universität IE

„Online-Kurse werden immer weniger effektiv, weil es an ansprechendem Schulungsmaterial mangelt. Gamelearn bringt den Reiz des Lernens zurück und vermittelt Inhalte, die direkt auf das persönliche und berufliche Leben anwendbar sind."

Natasa Basic
Group Talent
Development

„Wir wollen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten auf individuelle Art und Weise entwickeln können. Ein Angebot für alle Mitarbeiter, damit sie das tun können, was sie brauchen, wann sie es brauchen, auf dem verfügbaren Gerät und in ihrem eigenen Tempo."

Möchten Sie mehr erfahren? Lesen Sie den Rest des Berichts und erfahren Sie mehr über:

Die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Personalabteilungen und HR-Berater bei der Entwicklung ihrer Online-Schulungsstrategien für Unternehmen stellen müssen.

Die Elemente, die die modernen Online-Schulungen für Unternehmen ausmachen und welche davon die Mitarbeiter wünschen.

Die Formate, die bei Online-Schulungen in Unternehmen am häufigsten eingesetzt und die von den Mitarbeitern bevorzugt werden.

Die Themen, die in den Unternehmen für Online-Schulungen am meisten gefragt sind und die Themen, die von den Mitarbeitern am häufigsten gewünscht werden.

Möchten Sie weitere Widersprüche in der Welt der Unternehmensschulung entdecken?

Bitte füllen Sie das Formular aus, um den vollständigen Bericht abzurufen

Alle Felder sind Pflichtfelder